Nuestra recomendación es tener una peroles de pruebas hecha a medida de tu vacante. Es global que las empresas no aprovechen el potencial de las pruebas psicométricas o las usen de guisa incorrecta, midiendo rasgos irrelevantes para el puesto u obteniendo reportes incompletos. De ahí la importancia de conocer aceptablemente https://socialmediatotal.com/story14426073/poco-conocidos-hechos-sobre-psicometria