Este componente especifica la formación académica y la experiencia profesional necesarias para el puesto. Es importante incluir tanto los requisitos mínimos como los deseables, para atraer a candidatos que cumplan con las expectativas de la empresa. contenidos 360 contenidos 360 artículos sobre HR insights sustitución retención Civilización empresarial productividad incremento https://zionrfpah.blogadvize.com/43973791/nuevo-paso-a-paso-mapa-profesiograma-dgb-2025